Türkiye’de Yönetim Kurulundaki Kadın Oranı Yüzde 17

TÜİK’in son “İstatistiklerle Kadın” raporuna nazaran, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranı yalnızca yüzde 28,7 iken idare heyetlerindeki bayan oranı ise yüzde 17. IMF tarafından yapılan araştırmalara nazaran ise, cinsiyetler ortasındaki farkı kapatmak, GSYİH’nin 35’e kadar artmasına katkıda bulunabilir. Yönetici bayan oranındaki dengesizliğin azaltılması maksadıyla Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi’ni programlarına aldıklarını söyleyen Laba Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, “Bu eğitimin bayanlara başkan olmaları için gerekli araçları sağlayacağını umuyoruz.” tabirlerinde bulunuyor.

TÜİK’in son “İstatistiklerle Kadın” raporuna nazaran, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranı yalnızca yüzde 28,7 iken idare heyetlerindeki bayan oranı ise yüzde 17. Yönetici bayan oranındaki dengesizliğin azaltılması emeliyle Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi’ni programlarına aldıklarını söyleyen milletlerarası eğitim platformu Laba’nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, “Bu eğitimin bayanlara önder olmaları için gerekli araçları sağlayacağını umuyoruz.” tabirlerinde bulunuyor.

Liderlikte Cinsiyet İstikrarı Yalnızca Yararı Değil Prestiji da Artıyor

“Cinsiyet açısından istikrarlı ve kapsayıcı bir tertibe sahip olmak artık bir seçenek değil, çağın bir gereğidir.” diyen Elif Tuzlakoğlu, bilhassa liderlik rolleri ortasında hakikat cinsiyet istikrarını sağlamanın sırf finansal yararlar sağlamakla kalmadığını, birebir vakitte müşteriler ve iş ortakları nezdinde şirketinizin ilerici bir tertip kültürüne sahip olduğunu da gösterdiğini söylüyor. Memleketler arası Para Fonu (IMF) tarafından yapılan araştırmalara nazaran, cinsiyetler ortasındaki farkı kapatmanın yararları evvelden varsayım edilenden daha büyük ve GSYİH’nin 35’e kadar artmasına katkıda bulunabilir. Ayrıyeten, önde gelen idare danışmanlığı firması McKinsey & Company’nin araştırması, cinsiyet çeşitliliğine sahip işletmelerin, bölüm ortalamasının üzerinde finansal getiri elde etme mümkünlüğünün 15 daha fazla olduğunu da ortaya koyuyor. Kurumların cam tavanları ortadan kaldırmaları ve bununla birlikte bayanları daha yetenekli olmaları için eğiten özel liderlik programlarını uygulamaları gerekiyor.

“Kadınları iş hayatında daha fazla görmek istiyorsak, sanayinin onlara kendilerini geliştirecek fırsatı sağladığından emin olmamız gerekiyor.” diyen Elif Tuzlakoğlu. “Kadınların gereğince temsil edilmedikleri bir dalda kendilerini liderlik durumlarında görmeleri, değişimi etkileyecektir. Genç bayanların iş hayatında daha aktif yer almasını hedefliyorsak âlâ iş çıkaran ve liderlik durumlarında olan bayanları onlara örnek olarak göstermemiz gerekiyor.” açıklamasında bulunuyor.

Laba’dan Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi

Uluslararası eğitim platformu Laba, çalışma hayatındaki cinsiyet dengesizliğini de göz önünde bulundurarak yeni eğitimini sunmaya başladı. Laba’da Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi’ni hazırlayan Ünite Gönülşen, 2018’den bu yana VISA’da Güney Avrupa Pazarlama Lideri olarak misyon yapıyor ve birebir vakitte 2020 – Türkiye’nin En Başarılı 20 CEO’su ödülünün de sahibi. Pazarlama alanında 20 yıldan fazla kesim deneyimine sahip olan Ünite Gönülşen, kendisini geliştirmek isteyen, liderlik durumuna geçmek isteyen, mesleğinde ilerlemek isteyen ya da bir teşebbüste bulunmayı hedefleyen bayanlara ulaşmak istediklerini belirtiyor. Uygulama temelli eğitim 6 haftalık 12 online dersten oluşuyor. Ferdi değerlendirmeler, ödevler ve meslek seyahatinde dayanak olacak ek gereçler ile dolu bir içeriğe sahip Bayanlar için Liderlik Eğitimi; meslek ve işyeri, bağlantı ve networking üzere bahislere değiniyor.