Global piyasaların başkan insan kaynakları idare danışmanlığı firması Mercer ile sigorta brokerliği ve risk idaresi Alanya travesti alanında global bir başkan olan Marsh ın sıhhat ve yan haklarda bütünsel tahliller üreten markası Mercer Marsh Benefits MMB MMB Türkiye Sıhhat ve Wellbeing Araştırma Raporu nun sonuçlarını açıkladı Rapora Alsancak travesti nazaran yeni devirde wellbeing ve dijitalleşme hiç olmadığı kadar kıymetli bir öncelik haline geldi Şirketler daha güzel çalışan tecrübesi elde etmek için iş ortaklarından taşınabilir yan hak uygulamaları wellbeing ajandası Anadolu yakası travesti ile şahsî ve meslek gelişimi sağlayan servislere yönelik tahliller bekliyor
Mercer ve Marsh ın sıhhat ve yan haklarda bütünsel tahliller üreten markası Mercer Marsh Benefits MMB Türkiye den yaklaşık 150 Ankara travesti şirketin iştirakiyle gerçekleştirdiği MMB Türkiye Sıhhat ve Wellbeing Araştırma Raporu nun sonuçlarını açıkladı Rapora nazaran şirketler grup içi irtibat ruhsal ve toplumsal wellbeing aksiyonlarını ön plana alarak çalışanların işyerine sadakat Antalya travesti ve bağını artırmayı hedefliyor
Şirketlerin yüzde 63 70 i çalışanların bedenen sağlıklı olma durumlarını destekleyen fiziksel wellbeing yüzde 47 95 i duygusal ve toplumsal temasları güçlendirerek bireylerin mental olarak sağlıklı olmalarına takviye sağlayan psikolojik wellbeing imkanı sunuyor Şirketlerin yüzde 45 89 u ise esnek çalışma ve daha güzel bir iş hayatı entegrasyonunu teşvik ederek istikrarlı bir hayat stiline katkıda bulunan iş yaşam dengesi ile güçlü toplumsal alakalara sahip olmayı amaçlayan grup aktivitelerini kurumsal toplumsal sorumluluk ve gönüllülük programlarını kapsayan sosyal wellbeing uygulamalarını çalışanlarına sunuyor Şirketlerin yüzde 32 19 u ise hayatın her devrinde istikrarlı bir finansal güce sahip olmak için gelir ve öbür finansal kaynakların aktif idaresine odaklanan finansal wellbeing programlarını destekliyor Şirketlerin yüzde 15 75 i ise çalışanlarına bu kriterlerde bir dayanak sağlamadığını belirtiyor
Çalışanların yalnızca dörtte biri şirketinin bütünsel sıhhat wellbeing imkanlarını kâfi buluyor
Araştırmaya nazaran çalışanların yüzde 26 47 si şirketinin sağladığı bütünsel sıhhat imkanlarının kâfi olduğunu düşünürken yüzde 15 44 ü ise yetersiz bulduğunu söylüyor Şirketlerin yüzde 39 71 i bu hususta bir ölçme sistemi olmadığını belirtirken yüzde 18 38 i bir bütünsel sıhhat imkanı sunmadığını söylüyor Pandemi periyodunda artan uzaktan çalışma pek çok patronu çalışan risklerine yeni bir bakış açısı kazandırmaya itti Şirketler bu periyotta grup ruhunu güçlendirmeyi amaçlayan eğitim ve programlarla çalışanların toplumsallaşmasını hedefleyen online programlara tartı verdi Şirketler çalışanın ruhsal ve toplumsal wellbeingini destekleyen şirket ve grup içi irtibat aksiyonlarını önceliklendirerek çalışan bağlılığını artırmayı hedefledi
Rapora nazaran şirketlerin pandemi devrinde hayata geçirdiği birinci 5 uygulamanın ruhsal ve toplumsal wellbeing ile ilgili olduğu görülüyor Şahsî ve meslek gelişimi için dijital programlara erişim grup bağlantısını güçlendirecek eğitim ve programlar uzaktan çalışanlara özel sunulabilecek tahliller çalışanların toplumsallaşmasını hedefleyen online programlar ve ruhsal dayanak programları birinci 5 te yer alan uygulamalar ortasında yer alıyor
Araştırmanın sonuçlarına nazaran pandemiyle şirketlerde artan dijitalleşme online dijital uygulamalara olan talebi de artırdı Şirketler yeni kuşakların beklentilerini kapsayacak biçimde dijital aplikasyon ve uygulamaları ön plana alıyor Şirketler tıpkı vakitte ruhsal ve toplumsal wellbeing amaçlarına takviye sağlayan tedarikçilerle çalışmayı tercih ediyor
Şirketlerin yüzde 60 ı sunduğu esnek yan haklar uygulamasında bütünsel sıhhat araçlarına yer veriyor
Araştırmaya katılan şirketlerin sadece yaklaşık dörtte biri esnek yüzde 24 26 esnek yan haklar sunuyor lakin yaklaşık her iki şirketten biri yüzde 54 90 önümüzdeki 1 3 yıl içerisinde çalışanlarına esnek yan hak sunmayı planlıyor Araştırmaya nazaran şirketlerin yüzde 60 61 i çalışanları için sunduğu esnek yan haklar uygulamalarında bütünsel sıhhat programlarına yer veriyor Yüzde 39 39 unda ise bu türlü bir uygulama bulunmuyor Şirketlerin yüzde 61 54 ü orta vadede 1 3 yıl esnek yan haklar uygulamalarına bütünsel sıhhat programları eklemeyi düşünüyor
Çalışanların yüzde 67 si şirketlerin sunduğu sıhhat sigortasından memnun
MMB Türkiye Sıhhat ve Wellbeing Araştırma Raporu na nazaran çalışanların yüzde 67 sı şirketlerin sunduğu sıhhat sigortası planlarından şad olduğunu belirtiyor Yüzde 9 92 si bu bahiste bir memnuniyetsizlik olduğunu söylerken şirketlerin yüzde 23 14 ü ise bu mevzuda bir ölçümleme yapmadıklarını belirtiyor
Araştırmanın sonuçlarına nazaran şirketlerin yüzde 46 77 si sıhhat sigortası yenileme periyodunda teminat limitlerini artırdıklarını belirtirken yüzde 32 26 sı rastgele bir değişiklik yapmadığını söylüyor Şirketlerin yüzde 6 45 i ise tamamlayıcı sıhhat ile özel sıhhat sigortasının birlikte kullanıldığı bir modele geçti
Şirketlerin yüzde 55 48 i çalışanın sıhhat risklerine nazaran check up yüzde 45 89 u paket dışı bakım teminatı yüzde 42 47 si sağlıklı beslenme diyetisyen hizmetleri yüzde 37 67 si ise ruhsal dayanak programları teminatları bulunursa çalışan memnuniyetinin artacağını düşünüyor
Zinde bir işletmenin en temel ögelerinden biri de zinde çalışanlar
Özellikle pandemiyle birlikte wellbeingin şirketlerin değerli gündemlerinden biri haline geldiğine dikkat çeken Mercer Marsh Benefits İş Geliştirme Önderi Fuat Ünal Pandemi öncesinde şirketlerin bu mevzuda çalışmaları olsa da bütünsel sıhhat kavramı gün geçtikçe daha da değer kazanıyor Zinde bir işletmenin en temel ögelerinden biri de zinde çalışanlar Şirketler artık bu mevzuda uzaktan çalışanlara özel tahliller sunarken yeni nesillerin beklentilerini de kapsayacak dijital aplikasyon tahlillerine ilgi duymaya başladı Uzaktan çalışmanın grup ruhuna getirebileceği olumsuz tesirlerini azaltmaya çalışıyor O denli ki tedarikçilerinden öncelikli olarak zihinsel ve toplumsal wellbeing maksatlarına yönelik güçlü stratejiler taşınabilir yan haklar uygulamaları ve bir wellbeing ajandası sunmalarını bekliyor Lakin burada bilhassa dikkat edilmesi gereken değerli bir nokta kimi şirketlerin bu hususta hiçbir ölçümleme yapmaması Ölçümleme eksikliği çalışanın sunulan imkandan faydalanıp faydalanmadığını çalışanın beklentisinin karşılanıp karşılanmadığını anlamayı engelliyor münasebetiyle patronlar bir sonraki yılda yapacakları yatırımın hakikat alanda olup olmadığını bilemiyorlar Şirketler pandeminin ve meskenden çalışmanın getirdiği zorluklar nedeniyle öncelikli olarak çalışanlarının fizikî ruhsal ve toplumsal wellbeing lerine odaklanıp finansal wellbeing ini ikinci plana attı Önümüzdeki periyotta ise ekonomik dalgalanmaların tesiriyle ile finansal wellbeing kavramının tüm şirketler için giderek kıymet kazanacağını düşünüyoruz dedi
Araştırmanın sigorta şirketleri için kıymetli bir yol gösterici niteliğinde olduğunu söyleyen Ünal ülkenin ekonomik konjonktürü yükselen medikal enflasyon ve tazminat prim oranlarında yaşanan yükselme küme sıhhat sigortası poliçelerinin bu yıl daha yüksek prim artış oranlarıyla yenilenmesine sebep olduğunu bu sebeple şirketlerin birçoklarının artan medikal maliyetlere karşı çalışanlara sağlanan sıhhat teminatlarının yeterliliğini korumak için poliçe teminatlarında artışa gittiğini belirtti
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
