Great Place to Work Enstitüsü nün 2022 yılındaki birinci En Yeterli Patronlar Listesi olan Best Sarıyer escort Workplaces for Millennials Türkiye 2022 de lokal ve global 33 şirket yer aldı
Kurulduğu 1992 yılından bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği kapsamlı bilgiler ile bir Escort Silivri işyerini olağanüstü hale getiren ögelerin neler olduğunu ortaya koyan Great Place to Work Enstitüsü 2022 yılının birinci En Güzel Patronları listesi Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022 yi açıkladı
Best Topkapı escort bayan Workplaces for Millennials Turkey 2022 listesi 253 şirket ve 139 bin 96 çalışanla yapılan tahlili kapsıyor Toplamda 92 bin 162 bireyden oluşan anket iştirakçisi içerisinden Y nesli iştirakçileri sayısı 38 bin 869 oldu Yüzde 41 üzere yüksek olan bu oran Y jenerasyonunun iş dünyasındaki tartısını açıkça gösteriyor Liste belirlenirken çalışanlar Trust Index anketindeki 60’tan fazla soruya karşılık verdiler ve elde edilen datalar tahlil edilerek 2022 yılında Y jenerasyonu için en düzgün verenler belirlendi
Great Place To Work ‘ün bilgi bilimi takımı kimi Y nesli üyelerinin başkalarına nazaran neden daha fazla olumlu işyeri tecrübesi yaşadığını topluca açıklayan en değerli yazılı söz setlerini Trust Index anketindeki sözleri ve demografikleri ortaya çıkarmak için makine öğrenmesi algoritmalarından faydalandı Buna ek olarak hem Y jenerasyonuna mahsus eğilimleri hem de yaştan bağımsız olarak ortak tecrübeleri görmek için Y jenerasyonunun tecrübeleri öteki jenerasyonlardan çalışanların tecrübeleriyle karşılaştırıldı Tahlilde şirket büyüklüğü çalışanlarının demografisi ve dal normları üzere değerli faktörler de göz önünde bulunduruldu
Eyüp Toprak İş dünyasında Y neslinin kendine mahsus işyeri yaklaşımı var
Listenin hazırlanması sürecinde 26 34 yaş ortası çalışanların değerlendirildiğini ve bu yaş kümesindeki insan sayısının ülkemizde 11 5 milyon olduğunu belirten Great Place To Work Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak “Yıllardır ülkemizdeki en büyük tartışmalardan birisi, iş dünyasında genç yöneticilere gereğince yer verilmemesi oldu. Dünyada bu mevzuda değişimler gözlense de, 1946-1964 yılları ortasında doğmuş olan Baby Boomers nesli, ülkemizde idarede hükümran pozisyonunda. Fakat bir gerçek var ki tertiplerin sürdürülebilir gelecekleri için Y nesli çalışanları büyük ehemmiyet taşıyor. Bu vesileyle ‘Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022’ listemizde olan tüm tertipleri kutluyorum” dedi.
Toprak “Liste süreci bize Y jenerasyonunun iş dünyasındaki mevcut durumuyla ilgili değerli datalar sundu. Böylelikle onların hem beklentilerini ortaya koyduk hem de eşsiz ve epeyce yaşamsal gereksinimlerinin nasıl karşılanması gerektiği konusunda fikir sahibi olduk Gerçekleştirdiğimiz çalışmayla hazırladığımız rapor bu neslin aradığı işyerlerindeki ‘lider ve yöneticiler türüne’ dair de hoş bir rehber niteliğinde. Her ne kadar ülkemizdeki şirketler çalışanların çoğunluğu için eksiksiz olmasa da, ne yazık ki Y jenerasyonunun öbür nesillere nazaran çok daha dezavantajlı durumda olduklarını gördük. Onlar, kendilerine has zorluklarla çaba halindeler. Bir yandan finansal istikrar için çaba ederken öteki taraftan da tahsil kredisi borcu ödeme yahut hem çocuklarına hem aile büyüklerine bakma sorumluluklarını yerine getirmeye çalışıyorlar. Y jenerasyonunun iş dünyasındaki pozisyonlarına bakıldığında, iş yerlerindeki önderlere olan inançlarının öteki jenerasyonlara nazaran çok daha düşük olduğu görülüyor. Ayrıyeten Y jenerasyonu çalışanlarının büyük çoğunluğu, iş dünyasının acımasız, yeni fikirlere kapalı ve hayal gücünden mahrum olduğunu düşünüyor.”
Eyüp Toprak Y neslini anlamak gelecekte kıymetli rekabet avantajı sağlayacak
Y nesli çalışanlarının kendilerini güzel hissettikleri şirketlerin hem bugün hem de gelecek yıllarda kıymetli rekabet avantajına sahip olacağını belirten Toprak “Çünkü görünüşe nazaran birçok kişi Y jenerasyonunu yanlış anlıyor ve onları ‘durmadan bir işten başkasına geçen’ bencil bireyler olarak tanımlıyor. Aslında sırf eksiksiz önderlere ve adil bir temel fiyata sahip olacakları ve yaşamsal muhtaçlıklarının desteklendiği bir konum arayışı içerisinde olduklarını söylüyorlar. Sayılar gösterdi ki tertipler bu taleplerine karşılık verdiğinde çok büyük katkılarda bulunuyorlar. Bu jenerasyonun üyeleri uzun periyodik bağlar kurmaktan kaçınan, vurdumduymaz ve bir işten başkasına geçen bireyler olmalarının tersine sırf berbat tertiplerde çalışmaya devam etmek istemiyorlar. Y jenerasyonu üyeleri mükemmel işyerini bulduklarında, orada kalmak istiyorlar” dedi.
Y nesli çalışanlarının mükemmel işyeri ile ilgili beklentilerini de ortaya koyacak Milenyum Jenerasyonu Çalışanları İçin En Kusursuz Patronlar Listesi nin kıymetine değinen Eyüp Toprak “Organizasyonların sürdürülebilir gelecekleri için bugün milenyum jenerasyonu çalışanları büyük kıymet taşıyor. Pandemi ve sonrası değişen iş modelleri ve çalışma biçimleri, iş hayatındaki herkesin mutlak doğruya en yakın çalışma şartlarını hazırlamaya mecbur bıraktı. İstek edilen uzman çalışanlara sahip olmak, onlara şahane işyeri hazırlamaktan geçiyor. Harika işyeri olmaları sayesinde başta Y jenerasyonu olmak üzere en güzel ve ehil çalışanları bünyelerine katabilecekler yahut birlikte devam edebilecekler Y nesli için öne çıkan en kıymetli bulgu harika bir iş yeri bulduklarında burada kalmayı tercih etmeleri Olağanüstü bir işyeri tecrübesi yaşayan Y jenerasyonu çalışanlarının inanç kültürü oluşturamamış kurumlara kıyasla işyerlerinde uzun vadeli bir gelecek planlaması mümkünlüğünün 50 kat daha fazla olduğu görülüyor Böylelikle rakipleri daima olarak üretkenliklerini ve kârlıklarını kaybederken Y nesli çalışanlarını güzel hissettirebilen tertipler en uygun yeteneklerini kaybetmiyor ve başarılı sonuçları yıldan yıla geliştirebiliyor Organizasyonlar, mevcut ve geliştirmeleri gereken noktaları Great Place to Work®’ün çalışan odaklı Trust Index© anketiyle tespit edebiliyorlar”dedi
Finansal Hizmetler ve Sigortacılık Sektörü nün En Düzgün İşverenleri
Great Place To Work Enstitüsü nün sonraki listesi 19 Nisan 2022 de açıklanacak
Great Place to Work Enstitüsü tarafından bu yıl açıklanacak 10 un üzerinde farklı bölgesel tema ve kesim listeleri içerisinde en yakın tarihli liste Finansal Hizmetler ve Sigortacılık Sektörü nün En Âlâ Patronları Listesi olacak 19 Nisan da açıklanacak listede yer almak isteyen tertiplerin en geç 20 Mart 2022 tarihine kadar Great Place to Work Sertifikası almış olmaları gerekiyor .
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
