Türkiye İMSAD İdare Şurası Lideri Tayfun Küçükoğlu, “Geleceğin dünyasında bayanların üretkenliğine, yaratıcılığına, yenilikçi yaklaşımlarına ve topluma kattıkları pahaya daha fazla gereksinimimiz olacak. Bayanlarımızın daha etkin olması, eğitim ve iş hayatında yer alması demek daha başarılı, huzurlu, güçlü ve adil bir toplum demektir. Bugün Türkiye İMSAD olarak bize düşen vazife, tüm bayanların istediği alanda, hak ettiği pozisyonda yer almalarını sağlamak için efor göstermektir” dedi.
‘8 Mart Dünya Bayanlar Günü’ münasebetiyle bir açıklama yapan Türkiye İMSAD İdare Şurası Lideri Tayfun Küçükoğlu, “Pandeminin olumsuz tesirlerinden olağanlaşmaya hakikat geçiş yaptığımız bir devirde Rusya’nın Ukrayna’ya yönelik başlattığı savaş, bizlere güçlü toplum, güçlü ülke olmanın ehemmiyetini bir sefer daha hatırlattı. Yakın bölgemizde telafisi olmayan kayıplar yaşanıyor. 21. yüzyıldaki bu insanlık dramında, ülkesinde kalıp savaşan bayanların, çocuklarını korumak için her şeyini geride bırakıp bir bilinmeze göç eden bayanların dramına şahit oluyoruz. Dünya Bayanlar Günü’nde bu manzaraları izlemek durumunda kaldığımız için çok üzgünüz. Tarih boyunca her düşünceli periyot, bayanlarda ve toplumun geleceğini oluşturan çocuklarda derin izler bırakmıştır. Savaşın yıkıcı tesirlerini çok uygun bilen bir milletin çocukları olarak, güçlü bir toplumun yapı taşının güçlü bayanlar olduğunu bir an bile unutmamalıyız. Bayanları hayatın her alanında cesaretlendirerek, potansiyellerini göstermelerinin önünü açmalıyız. Muvaffakiyet öyküleri, yeni muvaffakiyetler için ilham olacaktır” tabirlerini kullandı.
Kadınlara eğitim ve fırsat eşitliği sağlanmalı
Tayfun Küçükoğlu, “Günümüzde bayanlar iktisat, siyaset, eğitim, tıp, sanayi ve girişimcilik dahil her alanda faal rol alıyor ve değerli başarılara imza atıyor. Bugün ülkemizin en bedelli şirketlerinden ağır sanayi fabrikalarına, inşaat sanayisinden e-ticaret’e kadar her alanda bayanların iş dünyasında neler yapabildiklerine, gerçekleştirdikleri muazzam başarılara gururla şahit oluyoruz. İş hayatında üretimden idareye çok geniş bir yelpazede daha fazla bayanın vazife almasının, sahibi oldukları ve çalıştıkları şirketler başta olmak üzere bulundukları bölüme değerli katkılar sağlayacağına inanıyorum. Bayanların iş dünyasında daha fazla sorumluluk üstlenip kelam sahibi olmaları için eğitim ve fırsat eşitliği sağlanmalı. İdare kademelerindeki görünmez pürüzler kaldırılmalı. Ayrıyeten bayanlara yönelik meslek kazandırma ve bayan istihdamına yönelik çalışmalar artırılmalı. Cinsiyet eşitliğinin, bayan ve emek uğraşının yalnızca yılda bir gün değil her vakit lisana getirilmesi gerektiği kanaatindeyiz. İnşaat materyali endüstrisini temsil eden Türkiye İMSAD olarak, İdare Kurulu’ndan üyelerine, dernek çalışanlarından komite temsilcilerine uzanan çok sayıda bayan yöneticimizle son derece tesirli ve başarılı çalışmalara imza atıyoruz. Türkiye inşaat gereci endüstrisinin sürdürülebilirliğini ilgilendiren çevresel, toplumsal, güç ve iklim değişikliği ile ilgili siyasetlere katkı vermek, bu hususlarda gerekli iş birliklerinin kurulmasını sağlamak, farkındalığı artırmak ve bilgilendirme faaliyetleri yürütmek emeliyle çalışmalarımızı aralıksız sürdürüyoruz. Bu doğrultuda 2011 yılında kurulan Türkiye İMSAD Sürdürülebilirlik Komitesi, 2018 yılından itibaren Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri doğrultusunda faaliyetler gerçekleştiriyor. Türkiye İMSAD Sürdürülebilirlik Komitesi’nin öncülüğünde geçen yıl, sürdürülebilir bir gelecek için ‘İnşaat Gereçleri Bölümünde Bayan İstihdamının Artırılmasına Yönelik Tavır Belgesi’ni hazırladık ve uygulamaya aldık. Üyelerimizle birlikte burada ortaya koyduğumuz gayelere ulaşmak için büyük uğraş gösteriyoruz” dedi.
İnşaat sanayisinde bayanların üretkenliğine gereksinimimiz var
İnşaat materyali endüstrisinin sürdürülebilir kalkınmanın değerli bir halkası olduğunu vurgulayan Tayfun Küçükoğlu, kelamlarına şöyle devam etti: “Bugün bize düşen misyon, tüm bayanların istediği alanda, hak ettiği pozisyonda yer almalarını sağlamak için uğraş göstermektir. İnşaat endüstrisindekadın çalışan ve yönetici sayısının hiç de az olmadığını görüyoruz lakin bu oranı çok daha yüksek düzeye çıkarmamız gerekiyor. TÜİK 2021 yılı son çeyrek datalarına nazaran Türkiye’de bayanların işgücüne iştirak oranı yüzde 34, genç işsizlik oranı ise yüzde 27,2 düzeyinde. Şirketlerde üst seviye ve orta kademe yönetici konumundaki bayan oranı ise 2020 yılı datalarına nazaran yüzde 19,3. Bayan çalışan oranının OECD ortalamasına (yüzde 59) ulaşması için ülke olarak maksadımızı yüksek tutmalı, bayanların iş hayatına iştirakini desteklemeliyiz.
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın beşincisi olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’nin, bayan ve emek gayretinin çok düzgün kavranması ve üzerinde durulması gerektiği kanaatindeyiz. Geleceğin dünyasında bayanların üretkenliğine, yaratıcılığına, yenilikçi yaklaşımlarına ve topluma kattıkları kıymete daha fazla gereksinimimiz olacak. Bayanlarımızın daha faal olması, eğitim ve iş hayatında yer alması demek daha başarılı, huzurlu, güçlü ve adil bir toplum demektir. Sürdürülebilir gelecek için bayanlarımızın yanındayız. Hayatı derin uğraşlarıyla manalı hale getiren tüm işçi bayanlarımızın bu özel gününü kutluyoruz.”
Tutum Belgesi
Türkiye İMSAD’ın açıkladığı İnşaat Gereçleri Dalında Bayan İstihdamının Artırılmasına Yönelik Tavır Belgesi’nde şu gayeler yer alıyor:
• Bayanların iş gücüne iştirak oranlarının artması için çalışmalar yapmak, eğitimler vermek, mentorluk yapmak.
• Vasıfsız bayan iş gücü talebinin yükseltilmesi istikametinde siyasetlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak.
• Bayanların düşük toplumsal statülü işlerde çalışmasının önüne geçmek için negatif ayrımcılığa karşı olmak.
• Bayanların iş ömründe eğitim yoluyla niteliğinin yükseltilmesine yönelik çalışmalar yapmak.
• Bayan çalışanların iş hayatında gelişmelerini desteklemek.
• Eşit işe eşit fiyat unsurunu uygulamak.
• Bayanlar ve kız çocuklarına eğitim, sıhhat, güvenlik, haklar, iş ve geçim imkanlarına erişimde erkeklerle birebir haklara sahip olması için imkân vermek.
• Bayanların istihdama erişiminde mahzur oluşturan sosyo-kültürel tavırların (geleneksel, ataerkil, muhafazakâr vb. tutumlar) değişimine yönelik çalışmalar (kampanyalar, seminerler, konferanslar) yapmak.
• Bayan yönetici sayısını artırmak için maksatlar belirlemek.
• Bayan ve erkeklere iş hayatının her alanında eşit fırsatlar sunmak.
• İş yerinde her türlü cinsiyet ayrımcılığı, bayana çalışanlara karşı her türlü (psikolojik, cinsel vb.) taciz olaylarının önüne geçmek için tüm çalışanlara eğitimler düzenlemek.
• Toplumsal kalkınma için eğitimde kızlar ve erkekler ortasındaki farkın kapanmasına, bayanların iş hayatında erkeklerle eşit fırsatlara kavuşmasına, haklarının yasal teminat altına alınıp uygulanmasına, insan onuruna yakışır işlerde istihdamına imkân sağlamak.
• Yürütülen tüm bu kapsamdaki uygulamaların tedarik/değer zinciri boyunca yaygınlaştırılmasını teşvik etmek.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
