Yüzde 56 ARTIŞ GÖSTEREN ŞİRKET İÇİ TEHDİTLERE KARŞI 6 SİBER ÖNERİ!
Şirketlere yönelik en büyük tehditlerden biri her vakit rekabet yahut siber hatalılar değildir. Çoklukla kuruluşların ağını, bilgilerini yahut aygıtlarını kasıtlı yahut kasıtsız olarak çalışanlar da tehlikeye atabiliyor. Araştırmalara nazaran iç tehditlerin şirketlere maliyetinin ortalama 11,23 milyon dolara mal olduğunu aktaran Komtera Teknoloji Satış Yöneticisi Gürsel Tipsin, şirket içi siber tehditlerin önlenmesi için gerekli 6 adımı sıralıyor.
Ponemon Institute’nin şirketlerde içeriden oluşan tehditlere yönelik gerçekleştirdiği İç Tehditler Global Rapor 2022 yılı araştırmasına nazaran, içeriden gerçekleşen bir tehdidin sonuçlarını denetim altına almak için ortalama 180 bin dolardan fazla harcanıyor. Araştırma bilgilerine nazaran şirketlerin artan tehditlere karşı tedbir almayı benimsemediklerinin altını çizen Komtera Teknoloji Satış Yöneticisi Gürsel Tipsin, şirketlerin gelişen teknoloji ve siber savunmalarını güçlendirecek gerçek uç nokta tahlilleri benimseme muhtaçlığını görmezden gelmemeleri gerektiğini belirtiyor. Şirketlere maliyeti ortalama 11,23 milyon dolar olan şirket içi tehditleri önleyebilmek için dikkat edilmesi gereken adımların olduğunu da aktaran Tipsin, şirket içi tehditlere karşı güvenlik sağlayacak 6 teklifte bulunuyor.
Son 1 Yılda 56 Arttı!
Kuruluşların siber güvenlik planlamalarında dikkate alması gereken tek tehdit dış saldırganlar değildir. Berbat niyetli, ihmalkar ve güvenliği ihlal edilmiş kullanıcılar önemli ve büyüyen bir risk oluşturmaya devam ediyor. O denli ki Ponemon Institute’nin ortaya koyduğu üzere, içeriden tehdit olayları son bir yılda 56 arttı ve bir saldırıyı denetim altına alma müddeti ortalama 85 güne çıktı. Bilhassa pandemi devrinde birçok şirketin siber güvenliklerinde zafiyetler göstermesinin şirket içi tehditlerden kaynaklanan atakların da artışını tetiklediğini söz eden Komtera Teknoloji Satış Yöneticisi Gürsel Tipsin, iç tehditlere karşı şirketlerin uygulaması gereken siber güvenlik siyasetlerini açıklıyor.
1. Uzaktan çalışma siyaseti süreksiz değil, kalıcı olmalı.Başlangıç noktası olarak şirketler, şirket ağlarının ve datalarının güvenliğini direkt ele alan güçlü, kapsamlı bir uzaktan çalışma siyaseti uygulamalıdır. Sağlam bir uzaktan çalışma siyaseti oluşturmak, içeriden gelen tehditlerle, bilhassa de dikkatsizlik yahut ihmalden kaynaklananlarla uğraş etmenin kolay lakin tesirli bir yoludur.
2. VPN ya da MFA kullanımı çalışanlara mecburî kılınmalı.Şirket çalışanlarının uzaktan kurumsal ağlara bağlanmasında gerekli tedbirlerin alınması bilgi güvenliği için değer arz ediyor. Bilhassa VPN, çok faktörlü kimlik doğrulama ve şifre yöneticisi üzere dataları inançta tutacak ve ağlardan data sızıntısını engelleyebilecek tahlillerin çalışan aygıtlarında kesinlikle bulunmalı.
3. Herkese açık Wi-Fi kullanımının önüne geçilmeli.Önemli şirket datalarına muhafazasız Wi-Fi ağlarından bağlanmak, hackerlere özel davetiye çıkarmak üzere duruyor. İnançlı olmayan ve herkesin erişebileceği ağlar üzerinden şirket bilgilerine erişimin gerçekleşmemesinin önüne geçilmeli.
4. Toplumsal mühendislik ataklarına karşı çalışanlar eğitilmeli.Uzaktan çalışma periyodunda iç tehditleri tahminen de akına dönüştüren en değerli ögesi toplumsal mühendislik çalışmaları oluşturuyor. Kimlik avı, makûs emelli yazılım akınlarına korunmasız aygıtlarda ve dikkatsiz çalışanlar üzerinde uygulayan hackerler, kolay ve yararlı bir siber hücum gerçekleştiriyor. Şirket çalışanlarının webinarlar üzerinden bu bahislere dair eğitilmesi ve bilgilendirilmesi gerekiyor.
5. Çalışanların adımların izlenmeli.Çalışanların izlenmesi, tesirli bir içeriden gelen tehdit riski azaltma savunmasının değerli bileşenidir. Şirketler, çalışanların elektronik bilgileri kullanımını, bilhassa datalar şirketin ağından çekiliyorsa, olağandışı faaliyetlere karşı izlemelidir. Bilgi izleme, sırf data sızıntılarını meydana geldiklerinde tespit etmekle kalmaz, tıpkı vakitte çalışanları şirket datalarına erişirken yahut bunları kullanırken gereksiz riskler almaktan caydırabiliyor.
6. Erişim kısıtlamaları ve denetimler sıkı tutunmalı.Şirketler, çalışanlara sırf iş vazifelerini ve sorumluluklarını yerine getirmeleri için gerekli olan minimum seviyede erişim yahut ayrıcalık tanıyarak “en az ayrıcalık” unsurunu uygulamalıdır. Misal halde, şirketler çalışanların bilgi erişim haklarını tertipli olarak gözden geçirmeli ve artık kullanımda olmayan yahut çalışanların iş sorumluluklarını yerine getirmek için artık gereksinim duyulmayan bilgilere yahut hesaplara erişimlerini sonlandırmalıdır.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
