Shell&Turcas, Türkiye’de 2018 Mart ayında akaryakıt bölümünde bayan istihdamını teşvik etmek hedefiyle bir birinci olarak başlattığı “Shell’de Bayan Enerjisi”nin 4. Yılında akaryakıt istasyonlarında 5300 bayana istihdam sağladı ve 2023 için belirlediği 5 bin bayan istihdamı amacını şimdiden aştı.
İcra Kurulu’nun yüzde 50’sini bayan önderlerin oluşturduğu Shell&Turcas mesleğin bayanı erkeği olmadığını inanıyor ve bayanların akaryakıt istsyonlarındaki yerinin güçlendirilmesi için çalışmaya devam ediyor.
Sektörde her vakit “ilk”leri gerçekleştirmeyi ve kesime “ilham vermeyi” prensip edinen Shell, Türkiye’de 1923 yılından beri yol emniyeti, inovasyon, etraf, manisiz hayat, bayan istihdamı ve eğitim alanlarında Türkiye’nin toplumsal gelişimine katkı sağlamaya devam ediyor. Bu anlayışla, akaryakıt bölümünde bir dönüşüme öncülük ederek başlattığı “Shell’de Bayan Enerjisi” 4 başarılı yılı geride bıraktı. Güç ve Alışılmış Kaynaklar Bakanlığı ile Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın himayelerinde, İŞKUR iş birliğiyle 2018 yılında başlatılan “Shell’de Bayan Enerjisi”, bayanların istasyon yöneticisi, ön saha satış elemanı, market satış elemanı, vardiya amiri, muhasebe elemanı ve idari işler uzmanı üzere farklı konumlarda çalışmalarını teşvik ediyor.
Turanlı: “Shell’de Bayan Gücü, akaryakıt kesiminde cinsiyet eşitliği açısından değerli bir dönüşümü başlattı.”
Shell’de Bayan Enerjisi’nin 4. yılında kaydettikleri başarılardan memnuniyetini lisana getiren Shell & Turcas CEO’su Emre Turanlı şunları söyledi: “Shell’de Bayan Gücü bizim için bir proje değil, operasyonlarımızın vazgeçilmez bir kesimidir. Erkek ağır akaryakıt kesiminde cinsiyet eşitliği açısından değerli bir dönüşümü başlattık. Bayanlar birbirinden yürek, istasyonlar ise birbirinden ilham aldı. Bayan istihdamındaki artışın, hizmet kalitesine de olumlu yansımaları oldu. Bu türlü bir dönüşüme öncülük etmekten gurur duyuyoruz. Şimdiden amaçlarımızın üzerinde istihdam sayılarına ulaştık. Bu motivasyonla ‘mesleğin bayanı erkeği olmaz’ demeye ve bayanlara istihdam yaratmaya devam edeceğiz.” Turanlı, “Bu muvaffakiyetin gerçekleşmesini sağlayan başta işortaklarımız, bayilerimiz, İŞKUR ve çalışma arkadaşlarım olmak üzere emeği geçen herkese teşekkür ediyorum”diye vurguladı.
Kadın Emeğini Kıymetlendirme Vakfı’nı (KEDV) desteklemeye devam ediyoruz
Emre Turanlı, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çeşitli projelerde işbirliği yaptıkları Bayan Emeğini Kıymetlendirme Vakfı’nı desteklemeye devam ettiklerini vurguladı. Turanlı “1986 yılından bu yana eşitsizliklerin ve yoksulluğun var olmadığı bir toplum hayalini gerçekleştirmek için bayanların güçlenerek hayatlarını, toplumlarını ve dünyayı dönüştürebilmeleri gayesiyle çalışan KEDV bünyesindeki bayanların hazırladıkları lavanta kutularını satın alarak, yenilenen istasyonlarımızın karşılama masasında konumlandırıyoruz. Bu ve gibisi çalışmalarımızı büyüterek sürdüreceğiz.” dedi.
“Shell’de Bayan Enerjisi” akaryakıt dalında bir ilk!
Pandeminin en çok olumsuz tesirini bayanlar yaşadı, bu türlü bir devirde dahi Shell&Turcas bayanlara istasyonlarında istihdam fırsatı yaratmaya devam etti. Cumhuriyetimiz ve Shell’in Türkiye’deki faaliyetlerinin 100’üncü yılı olan 2023’e kadar istasyonlarında 5000 bayana istihdam yaratmayı hedefleyen Shell & Turcas, dördüncü yılında bu amacı aştı, akaryakıt istasyonlarında 5300 bayana istihdam yarattı.
Kadın çalışanların olduğu istasyonlar ile öteki istasyonları müşteri memnuniyeti açısından karşılaştırdığımızda bayanların hizmet verdiği istasyonların 2019 yılında yüzde 3, 2020 yılında ise yüzde 6 daha fazla memnuniyet sağladığını görüyoruz. Shell & Turcas, devam eden “Shell’de Bayan Enerjisi” ile erkeklerin çok ağır olduğu akaryakıt bölümünde her kademede bayanların da çalışabileceği ve başarılı olabileceği konusunda ilham olmaya devam ediyor.
Shell’de Bayan Gücü bayan istihdamına sağladığı katkılar nedeniyle, Ulusal İstihdam Seferberliği, Sürdürülebilir İş Ödülleri-Kadının Güçlendirilmesi, Felis Mükafatları, Bayan Dostu Markalar mükafatı üzere birçok değerli mükafatın de sahibi oldu. Shell’de Bayan Gücü ayrıyeten, Marmara Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Alanda Bayan Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürü (ESKAR) Prof. Dr. Fatma Ayanoğlu’nun yayınladığı “İş Hayatında Bayan, Covid-19 Sürecinde Farklı Kesimlerde Analiz” isimli kitapta, örnek uygulama olarak yer aldı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
