Logo Yazılım’ın üniversite öğrencileri ile yeni mezunlara meslek fırsatı sunan LOG-in staj programının yaz periyodu müracaatları açıldı. Programa katılmak isteyenler 11 Mart 2022’e kadar müracaat yapabilecekler. LOG-in staj programı 2022 yılında yaz, kış, yeni mezun ve lise öğrencilerini de kapsayacak halde 4 farklı programa dönüşerek genişletildi.
Türkiye’nin en büyük yerli iş yazılımları markası Logo Yazılım, geçtiğimiz yıllarda gençler tarafından büyük ilgiyle karşılanan LOG-in staj programının kapsamını genişletti. 2022 yılında 4 farklı program olarak planlanan LOG-in staj programına standart yaz stajı olan LOG-in Summer’a ilaveten üniversite öğrencilerine staja kış aylarında katılma imkanı veren LOG-in Winter kış stajı, lise öğrencilerine yönelik Log-in Junior ve yeni mezunları kapsayan, fiyatsız eğitim sonrası Logo’da çalışma imkanı bulunan LOG-in Bootcamp programları da eklendi. Online olarak gerçekleştirilecek olan yaz devri programına katılmak isteyen öğrenciler müracaatlarını 11 Mart 2022 tarihine kadar yapabilecekler.
Logo Küme, İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm Yöneticisi Nebahat Kesgin LOG-in staj programının bu yıl yetenek kazanımı stratejisi doğrultusunda genişletildiğini belirterek şunları söyledi: “Logo Yazılım olarak yeni mezun ve genç yeteneklerin meslek seyahatinin başlangıcında onlara takviye sağlamayı çok önemsiyoruz. Bu çerçevede geçtiğimiz yıllarda gençler tarafından ilgiyle karşılanan ve büyük talep gören LOG-in staj programını 2022 yılında daha da genişlettik. Bu program ile bilhassa üniversite son sınıflarında ve yeni mezun olan yetenekleri çekmeyi hedefliyor ve onlara Logo’da bir meslek fırsatı sunuyoruz. Geçtiğimiz yıllarda büyük oranda stajyerlerimiz mesleklerine Logo’da devam ettiler, onlara bu fırsatı yaratmaktan memnunluk duyuyoruz.”
LOG-in Summer 2022 yılı stajyerleri Logo’nun çalışma kültürüne dahil olacaklar ve iş hayatında gereksinim duyabilecekleri, onlara uygun olarak geliştirilen eğitim programlarına da katılma imkanları bulacaklar.
Online olarak uygulanan LOG-in staj programı iştirakçileri görüşmeler, teknik test, case study formülleriyle belirlenmesinin akabinde sürece oryantasyon ile devam ediyor. Süreç sırasıyla; gölge önderlerle tanışma, staj sürecinin başında yapılan “beklenti anketleri”, eğitimler, takımlarla projelerde vazife alma, gölge başkanlar ile geri bildirim toplantılarıyla sürüyor ve staj sonunda kıymetlendirme anketleri gerçekleştiriliyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
