Türkiye’nin birinci online pazar yeri GittiGidiyor, iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen uygulamalarıyla öncü çalışmalara imza atıyor. Bayanların iş ve toplumsal hayatlarında güçlenmelerine katkı sağlamayı en temel önceliklerinden biri olarak gören şirket hem kurum içinde hem de kurum dışında farkındalık yaratacak projeler hayata geçiriyor.
GittiGidiyor, kadınların iş ve toplumsal ömürlerinde güçlenmelerine katkı sağlamayı ve toplumsal cinsiyet eşitliği şuurunu artırmayı hedefleyen çalışmalarını sürdürüyor. Toplumsal sorumluluk çerçevesinde çok sayıda projeye takviye veren şirket, Aile İçi Şiddet Siyaseti ve Ebeveyn Manifestosu üzere uygulamalarıyla iş hayatında fark yaratıyor.
Hem iş hayatında hem toplumsal hayatta güçlü kadınlar
GittiGidiyor olarak cinsiyet eşitliği konusunda atılan her adımı çok önemsediklerini belirten GittiGidiyor CPCO’su (Chief People & Culture Officer) Murat Yüksel, “GittiGidiyor’da toplam çalışan sayımızın yüzde 35’ini bayan çalışanlar oluşturuyor. Geçtiğimiz yıl, bayan istihdamını yüzde 26 oranında artıran bir kurum olarak tıpkı özveriyle çalışmaya devam ediyor, eşit temsil seviyesine ulaşmayı hedefliyoruz. İdare takımı dahil tüm düzeylerde kadın/erkek istihdam oranımızı takip ediyoruz. Teknolojide Bayan Derneği’nin (Woman in Tech) kurucu üyeleri ortasında da yer alan bir kurum olarak, çeşitli STK’larla iş birliği yapıyoruz ve bu alanda toplumsal faydayı gözeten, alanında örnek çalışmalar gerçekleştiriyoruz” dedi.
Kadınların bilhassa gebe kaldıklarında yahut doğum müsaadesine çıktıklarında, mesleklerine dair tasa yaşadıklarını söz eden Yüksel, kelamlarına şu halde devam etti: “Türkiye’de her iki bayandan biri hamilelik devrinde istifa ediyor. Halbuki bayanların hem iş hem de toplumsal ömürlerinde güçlendirilmesi, toplumsal gelişime paralel olarak ekonomik büyümeyi de getiriyor. GittiGidiyor olarak annelik sürecinde bayanların iş hayatından uzaklaşmalarını önlemek gayesiyle “GittiGidiyor Ebeveyn Manifestosu”nu hayata geçirdik. Manifestomuz ile annelik müsaadesini 20, babalık ve evlat edinme müsaadesini 12 haftaya çıkardık. Müsaade dönüşlerinde mevcut konum, fiyat ve başka haklarının korunacağını taahhüt ettik.”
Yüksel, çalışanların annelik, babalık, evlat edinme müsaadesi öncesi ve sonrası devirde yararlanabilecekleri yan hakları ise şu biçimde sıraladı: “Tüm çalışanlarımız kurumumuzun mutabakatlı ruhsal danışmanlık takviyesinden fiyatsız olarak yararlanabilir.Hamilelik öncesi periyotta çalışanımız partneri yahut eşi ile birlikte ebeveyn eğitiminden gerilim idaresine kadar uzanan çeşitlilikteki eğitim programlarımızdan fiyatsız olarak faydalanabilir.Çalışanlarımız, daha evvelki periyotta misal süreçlerden geçmiş çalışma arkadaşlarının oluşturduğu Rehber Anne ve Rehber Baba ağından dayanak alabilir.Ayrıca müsaade devrindeyken talep etmeleri halinde ayda 1 kere olmak üzere gruplarından devam eden iş süreçleri hakkında bilgilendirme alabilir ve/veya yöneticileriyle teğe bir toplantılar gerçekleştirebilir.”
Aile İçi Şiddet Siyaseti ile şiddetin karşısında duruyor
GittiGidiyor’un hassasiyet gösterdiği bahislerden biri de aile içi şiddet. Bu mevzuyla ilgili hazırladığı Aile İçi Şiddet Politikası’nı 2019’da duyuran şirket, öteki kurum ve kuruluşlara da kendi aile içi şiddet siyasetlerini oluşturarak bu gayrete katılmaları için davette bulundu. GittiGidiyor oluşturduğu siyasetle, aile içi şiddet mağduru bir çalışanı olursa, o kişinin gereksinim duyabileceği dayanak düzeneklerini çalıştırıyor. İşe alımda, işten çıkarmada, fiyat siyasetinde, yan haklarda hiçbir şartta ayrımcılık yapmıyor. Çalışanın durumunu tüm taraflarıyla göz önünde bulundurarak performans ve gerekirse güvenlik problemlerinin tahliline ait tüm opsiyonları kıymetlendiriyor.
Çalışanlar, GittiGidiyor WIN çatısı altında projeler üretiyor
GittiGidiyor, 2015 yılında kurulan istekli çalışan kümesi GittiGidiyor Women’s Initiative Network (WIN) önderliğinde, bayanların meslek seyahatlerinde güçlenmelerine katkı sağlıyor, işe alımlarda yöneticilerin kısa listelerinde yer alan 3 adaydan 1’inin kesinlikle bayan olması şartını gözetiyor. Woman at eBay çatısı altında tüm dünyadaki bayan çalışanlarının etkileşime girerek tecrübelerini paylaşabildikleri ve uzmanlardan eğitim alabildikleri “Rise Up” programını yürütüyor. Şirket, Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Mukavelesi (UN Küresel Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi (UN Women) ortak teşebbüsü olan Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzacıları ortasında yer alıyor. Bunların yanı sıra 2019’dan bu yana GittiGidiyor WIN ve Nielsen WIN gruplarının hayata geçirdiği “Bridge” mentor-mentee projesiyle bayan çalışanların meslek maksatlarını destekliyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
