İnegöl Belediyesi nin Yalın Belediyecilik modeli hakkında işçiye yönelik eğitim faaliyetleri devam ediyor Son olarak samsun escort güzelleştirme ve geliştirme eğitimleri kapsamında 4 farklı salonda 5 gün boyunca süren 15 seanslık eğitim tüm kurum işçisinin iştirakleri ile gerçekleştirildi
İnegöl Belediyesi nde Kaizen İdare Modelinden esinlenerek başlatılan Yalın siirt escort Belediyecilik uygulamaları sürat kesmeden devam ediyor Bu kapsamda İnsan Kaynakları İdare Sistemleri Performans Ölçme ve Kıymetlendirme projesi hazırlanmış ve 2021 yılı Aralık ayında uygulamaya konularak hem tüm kamu kurumları ortasında sinop escort hem de İnegöl Belediyesi nde birinci kere Kaizen metadolojisi referans alınarak kapsamlı ve nitelikli bir performans kıymetlendirme süreci gerçekleştirilmişti Yapılan ölçme ve kıymetlendirme sonucunda kıymetlendirme sonuçları İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü tarafından tahlil edilerek kurumsal performansı arttırmak maksadıyla güzelleştirme ve geliştirme eğitimleri planlandı
AMAÇ YALIN BELEDİYECİLİK ANLAYIŞININ TEMEL UNSURLARINI KURUMSAL KÜLTÜRE DÖNÜŞTÜRMEK
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Osman Kalkan ve Müdürlük çalışanları Sezgin Koyun ile Yüsranur Başşehir tarafından gerçekleştirilen uygunlaştırma ve geliştirme eğitimleri geçtiğimiz hafta 4 farklı salonda 5 gün boyunca 15 seans olarak tüm kurum işçisinin iştirakleri ile gerçekleştirildi Düzgünleştirme ve geliştirme eğitim mevzuları hakkında bilgi veren İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Osman Kalkan Belediye Liderimiz Sayın Alper Taban ın ortaya koyduğu vizyon doğrultusunda hayat kalitesi yüksek memnun insanların yaşadığı bir gönül kenti kurmak için İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü olarak üzerimize düşen vazife ve sorumluluklarımızı büyük bir özveri ve heyecanla yerine getirmeye çalışıyoruz Bu kapsamda bugün yaptığımız ve bundan sonra yapacağımız eğitim faaliyetleri ile yalın belediyecilik modelinin temel unsurları olan Tasarruf Kalite Verimlilik ve daima gelişim anlayışının her bir çalışanımız tarafında özümsenmesi ve bu anlayışın kısa ve orta vadede kurumsal bir kültüre dönüştürmeyi amaçlıyoruz Bu gaye doğrultusunda gerçekleştirdiğimiz eğitimlerde bir hafta boyunca çalışanlarımıza kurumumuzun temel kıymetleri ve temel kıymetlerimize uygun çalışan profilinin nasıl olması gerektiğini anlatarak 2021 yılı ölçme ve kıymetlendirme sonuçları paylaşıldı Ayrıyeten ölçme ve kıymetlendirme sürecinin nasıl işlediği kapsamlı bir formda izah edildikten sonra güzelleştirme ve geliştirme mevzularına geçilerek iş çıktılarımızın istenilen kalite ve standartlarda olabilmesi ve yetkinliklerimizin performansımıza olumlu istikamette yansıtılabilmesi için hangi tavır ve davranışları sergilememiz gerektiği konuları kapsamlı bir biçimde anlatıldı Her seansın sonunda soru cevap ve karşılıklı istişare ile uygunlaştırma ve geliştirme eğitimleri gerçekleştirilmiş oldu dedi
YÜKSEK PERFORMANSA YÜKSEK ÜCRET
Osman Kalkan yeniden Belediye Lideri Alper Taban ın tensipleriyle yapılan ölçme ve kıymetlendirme sonuçlarına nazaran oluşacak olan performans düzeylerinin işçi fiyatlarına yansıtılması için çalışmaların devam ettiğini de söz ederek Bu çalışma ile çalışanımızdan yüksek performansla çalışana yüksek performansı düşük olan çalışana ise belirlenecek oranlarda düşük fiyat verilmek suretiyle kurumumuzda iş yükünü istikrarlı bir biçimde paylaştırarak fiyat siyasetimizi da bu istikrar üzerine oturtmak istiyoruz İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü olarak kurumsal verimliliği arttırmak ve daima gelişim prensibini temel alarak çalışanımızı teknik ve mesleksel alanda yetkinliğini yükseltmek için eğitim faaliyetlerimiz hassasiyetle yürütülecektir açıklamalarında bulundu
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
